Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Sonuç odaklı çalışan, organizasyon, planlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Tercihen SAP HR programına hakim,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• İletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın.

Görev Tanımı

• Gelişim faaliyetlerinin organizasyonunun yapılması, ölçülmesi ve raporlanması

• İşgücü analizlerine göre dönemsel kadro çalışmalarının yapılması
• İş analizlerinin ve ölçümlemelerinin yapılması, iş süreçlerinin hazırlanması, görev yetki ve sorumlulukların belirlenmesi ve belgelenmesi
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik anket çalışmalarının organize edilmesi/raporlanması
• Organizasyonel Gelişim Toplantıları kapsamındaki şirket çalışmalarını yürütmek, toplantı notlarına uygun yetenek havuzunun yönetilmesini ve gelişimini sağlamak,
• Görev tanımlarının düzenlenmesini sağlamak,
• Organizasyonel gelişim kapsamında ilgili metrikleri oluşturmak, takibini yapmak ve raporlamak,
• Rollerin sahip olması gereken yetkinlik ve yetenek setlerinin oluşturulmasını sağlamak,
• Stratejik insan kaynakları hedefleri kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlama çalışmalarının yapılması,
• Sektördeki uygulamaları takip ederek şirketin yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek
• İnsan Kaynakları KPI metriklerinin oluşturulması ve takip edilmesi,